출산 전,후 휴가 급여 지원 서비스

출산전 / 출산후 급여 지원

(유산, 사산 포함)

 

 

대상

휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 180일 이상

휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

※피보험 단위기간 : 고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수

 

 

 

출산전 / 출산후 휴가

※휴가 시작일 기준 통상임금 지원

(통상임금이 최저임금액 미달시 최저임금액)

 

우선 지원 대상 기업 : 최대 90일(쌍둥이 120일)

최대600만원 (쌍둥이 800만원)

 

대규모 기업 : 최대 30일 (쌍둥이 45일)

최대200만원 (쌍둥이 300만원)

 

 

 

유산 / 사산 휴가

임신 기간에 따라 5~90일까지 휴가 및 급여지원

 

 

 

신청 / 문의

 

※첨부서류

출산전후(유산사산)휴가 확인서1부

통상임금을 확인 할수있는 자료 (임금대장, 근로계약서) 1부

유산이나 사사을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부

 

고용노동부 고객상담 센터(☎1350)

고용보험 (ei.go.kr)

 

 

★정규직뿐 아니라 단시간 근로자를 포함한

비정규직 근로자등 임신 여성 근로자라면 누구나

근속기간에 상관없이 사용할 수 있습니다.

다만, 출산전후 휴가 기간중 근로계약 만료 등의 이유로

계약이 종료되면 출산전후 휴가도 종료됩니다.

(상담문의 ☎1350)